News

März 2012

• Neuer Podcast auf DRS 2 zum Simulationszentrum USZ und unserer SNF-Studie "Combined technical and non-technical skills training for managing unanticipated difficult intubations": "Die Puppe im Operationssaal".

• Am 19. März 2012 erschien im Weiterbildungs-Spezial des “Tages Anzeigers” ein Bericht über Resultate aus unserem aktuellen Forschungsprojekt „Beyond organization and self: The importance of reference groups in career transitions“. Der Artikel zeigt auf, welche - teils unerwarteten – Vorteile eine nebenberufliche Management-Weiterbildung mit sich bringen kann. Artikel

• Michaela Kolbe wird von März bis Sommer 2012 als "Visiting Research Scholar" am Zentrum für Medizinische Simulationen in Cambridge, Mass, USA arbeiten.

Februar 2012

Sifra Corver arbeitet im Februar im Rahmen eines Austausches mit dem London Imperial College im Departement Zentrum für Transport Studien bei Dr. Arnab Majumbar. Sie arbeitet zusammen mit Dr. Kohei Nonose aus Japan an der Entwicklung von Massnahmeinstrumentarien für kognitive Aspekte (team situation awareness und team mental model) für ATC Enroute Control teams.

Januar 2012

Gudela Grote wurde ausgezeichnet mit dem Best Paper Award 2011 der Zeitschrift Die Unternehmung für ihren Artikel "Risk management from an organizational psychology perspective: A decision process for managing uncertainties". Artikel

Dezember 2011

Wir freuen uns, am 1. Dezember Silvano Kobald als neuen Doktoranden in unserem Team willkommen heissen zu dürfen! Er wird Martin Gubler, Cécile Tschopp und Wiebke Doden im SNF-Projekt "Beyond organization and self: The importance of reference groups in career transitions" unterstützen. Sein provisorischer Arbeitsplatz befindet sich im G12, ab Januar im G08.

November 2011

• Gudela Grote ist vom Lloyds Register Educational Trust eingeladen worden, deren jährliche Gastvorlesung am Imperial College in London zu halten. Die ganze Vorlesung kann hier abgespielt werden.

• Wir heissen Wiebke Doden als neue Doktorandin bei uns ganz herzlich willkommen. Sie arbeitet am SNF-Projekt "Beyond organization and self: The importance of reference groups in career transitions" mit Cécile Tschopp und Martin Gubler zusammen. Wiebke's Arbeitsplatz befindet sich im G 09.

Oktober 2011

• Wir gratulieren Martin Gubler zu seiner Promotion in Organisationspsychologie an der Loughborough University, UK. Der Titel seiner Dissertation lautet „Protean and boundaryless career orientations – an empirical study of IT professionals in Europe“, betreut von Prof. John Arnold und Dr. Crispin Coombs.

• Nadine Bienefeld gewann den ‘Best Student Paper Award 2011‘ der Int. Gesellschaft für Aviatikpsychologie (ISAP) für den Artikel "Emergency at 35'000 FT: How Cockpit and Cabin Crews Lead Each Other to Safety" (ISAP, Wright University, Dayton, Ohio US) Auszeichnung

• Wir freuen uns, Mona Weiss als Doktorandin und Sonja Mötteli als Praktikantin in unserem Team willkommen zu heissen. Beide unterstützen Dr. Michaela Kolbe im SNF-Projekt "Combined technical and non-technical skills training for managing unanticipated difficult intubations".

September 2011

Wir heissen Stefanie Kopp und Lukas Imfeld als neue Hilfsassistenten in unserem Team herzlich willkommen!

Juli 2011

• 5./19. Juli: Cécile Tschopp erläutert im PersonalPodcast 1" & 2" des WEKA Verlags Schweiz die Bedeutung des psychologischen Vertrags in der Austauschbeziehung Arbeitnehmer - Arbeitgeber ergänzt mit zahlreichen Implikationen für Personaler und Linienvorgesetzte.

• 4. Juli 2011: Öffentlicher Vortrag von Michael Arthur: "Fifteen Years of The Boundaryless Career: Implications for Individuals, Organizations and Nations". Eingeladen sind alle Personen, die sich mit Fragen beruflicher Laufbahnen in der heutigen Arbeitswelt befassen. Mehr: Michael_Arthur_Vortrag.pdf
  Zeit: 17.30 - 19.00 Uhr
  Ort: ETH Zentrum, HG D 1.1

Mai 2011

• 19. Mai 2011: Heute ist Home Office Day 2011! Auch wenn Sie sich nicht dafür angemeldet hatten, können Sie an unserer Umfrage teilnehmen! Diese führen wir in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz durch. Sie ist unter folgendem Link erreichbar: Befragung. Vielen Dank, falls Sie sich 10 Minuten zum Mitmachen nehmen! Mehr Infos gibt es auf www.homeofficeday.ch

• Kurzumfrage für die HRM-Studierenden zur Evaluation der verschiedenen zur Verfügung gestellten Tools. Zur Umfrage
  

April 2011

• Nicht nur für Studierende interessant: Das von Michaela Kolbe & Denniz Dönmez erstellte Video-podcast “Team Up!" (in Englisch) gibt hilfreiche Inputs für effektives Arbeiten in Teams.

• Die ETH Forschungsgruppe Organisation - Arbeit - Technologie arbeitet zusammen mit Microsoft Schweiz an der Evaluation der Microsoft-Initiative "Life and Work". Das Projekt beinhaltet fortwährende Beobachtung und Evaluation von "Life and Work" mittels einer gründlichen Beurteilung der Arbeitsvorkehrungen von "Life and Work" mit Hauptfokus auf work-life Balance, flexible Arbeitsgestaltung sowie Zusammenarbeit und Leistungen im Team.

März 2011

28. März 2011: Wir freuen uns, heute Miltiadis Kyriakidis bei uns begrüssen zu dürfen. Er wird als externer Doktorand während 4 Monaten in unserer Forschungsgruppe arbeiten.

23. März 2011: Heute findet das ZGP-Mittagsforum im Rahmen des HR-Barometers 2011 zum Thema "Unsicherheit und Vertrauen" statt

11. März 2011: Neuste Erkenntnisse des Schweizer HR-Barometers 2011 sind publiziert - was die Medien dazu berichten: Zeitungsartikel Interview Radio DRS 1
Zum Forschungsprojekt

Neu im Handel: Schweizer HR-Barometer 2011: Unsicherheit und Vertrauen. Gudela Grote & Bruno Staffelbach (Hrsg.). Zürich, 2011. NZZ Libro Buchverlag Neue Zürcher Zeitung. ISBN 978-3-03823-648-9.
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Mehr zum Thema

Februar 2011

Erschienen in der "Neuen Zürcher Zeitung" am 25.2.2011: "Alltägliche Horrorszenarien" - Wie sich Zürcher Spitäler mit Fehlern von Ärzten und Pflegern auseinandersetzen.
Im obigen Artikel wird beschrieben, wie im Unispital Zürich Teamarbeit in Notsituationen trainiert wird - ein Projekt, das von unserer Forschungsgruppe wissenschaftlich begleitet wird. Mit freundlicher Genehmigung der Neuen Zürcher Zeitung: NZZ_25.2.11.pdf
Zum Forschungsprojekt:
Training technical and non-technical skills in anesthesia: Design and evaluation of a team training with structured debriefing

Januar 2011

EJWOP Best Paper Award 2010: Der Artikel "Substitutes for leadership in anaesthesia teams and their impact on leadership effectiveness", von Barbara Künzle, Eniko Zala-Mezo, Michaela Kolbe, Johannes Wacker und Gudela Grote in Band 19 (5) der Zeitschrift European Journal of Work and Organizational Psychology (EJWOP) wurde von den Herausgebern als bester 2010 veröffentlicher Artikel ausgewählt. Diese Auszeichnung, welche vom Center for Creative Leadership, Greensboro, NC, USA, gesponsort wird, beinhaltet ein Preisgeld von $1,000 und eine Einladung zur Präsentation des Artikels an einer speziellen Veranstaltung an der kommenden Konferenz der European Association of Work and Organizational Psychology in Maastricht, Niederlanden, im Mai 2011. Artikel

Am 18. November 2010 fand im Audimax der ETH Zürich die Jubiläumsveranstaltung "5 Jahre Schweizer Human-Relations-Barometer" statt

Was bewegt Beschäftigte in der Schweiz?
5 Jahre Schweizer Human-Relations-Barometer
Der Schweizer HR-Barometer der ETH und der Universität Zürich misst, wie Menschen ihre Arbeitssituation in der Schweiz erleben. Michael Agoras, CEO Adecco Schweiz, Dr. Markus Neuhaus, CEO PriceWaterhousCoopers Schweiz, Dr. Jürgen Brokatzky-Geiger, Head HR Novartis, und Dr. Günter Pfeiffer, Head HR Swisscom, berichten, welche unternehmens- und personalpolitischen Konsequenzen sie für ihre Firmen aus der Veränderung der Arbeitswelt ziehen.

Kurzinfo_zur_Veranstaltung.pdf
NZZ_8.12.10_HRB_Teil1.pdf
NZZ_8.12.10_HRB_Teil2.pdf

1. November 2010

Wir freuen uns, Mareike Haase, unsere ehemalige Hilfsassistentin, neu als Doktorandin bei uns im Team willkommen zu heissen. Sie unterstützt Dr. Julia Belting im Projekt "Evaluation der Implementierung der ICF in die klinische Praxis".

1. Oktober 2010

Wir heissen unseren neuen Mitarbeiter, Martin Gubler willkommen. Er arbeitet am SNF-Projekt "Beyond organization and self: The importance of reference groups in career transitions" mit Cécile Tschopp zusammen.

Wiederkehrende Veranstaltungen

Wirtschafts-, Praxis- und Gästekolloquium der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Gaestekolloquium_SOBFS11.pdf