Weichbrodt, Johann

ETH Zürich
Johann Weichbrodt
Forschungsgruppe Organisation - Arbeit - Technologie (org.ar.t)
KPL G 14
Kreuzplatz 5
8032 Zürich
Schweiz

Telefon: +41 44 632 05 85
Fax: +41 44 632 11 86
E-Mail: 

Forschungsschwerpunkte

• Umgang mit Unsicherheiten in Hochrisiko-Organisationen
• Organisationale Routinen
• Regelmanagement

Projekte

• Management von Unsicherheiten bei der Eisenbahn durch flexible Routinen (Link zur ETH Research Database)

Lebenslauf

Seit März 2007: Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Forschungsgruppe Organisation – Arbeit – Technologie (org.ar.t) von Pof. Dr. Gudela Grote, ETH Zürich. Doktorarbeit zum Thema „Management of uncertainty in high-risk organizations“

2005 bis 2008: Vierjährige berufsbegleitende Weiterbildung für Beratung, Coaching und Supervision nach dem Integralen Gestalt-Ansatz am Gestaltzentrum Göttingen

2006: Diplomarbeit zum Thema „Arztbiographie und Arzt-Patient-Beziehung: Ein Ansatz zur Verbindung von qualitativer und quantitativer Forschungsmethodik“ bei Prof. Dr. Margarete Boos

2004: Zweimonatiges Praktikum beim Berufsgenossenschaftlichen Institut Arbeit und Gesundheit, Dresden

2003: Viermonatiges Praktikum beim Niedersächsischen Landeskrankenhaus Tiefenbrunn, Abteilung für Kinder- und Jugendlichenpsychotherapie, Göttingen

2000 bis 2003: Studentische Hilfskraft am Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie, Göttingen

1999 bis 2006: Studium der Psychologie (Diplom) am Georg-Elias-Müller-Institut für Psychologie der Georg-August-Universität Göttingen, Deutschland (Schwerpunkte Arbeits- und Organisationspsychologie und pädagogische Psychologie)

Publikationen

Artikel in Fachzeitschriften

Grote, G., Weichbrodt, J. C., Günter, H., Zala-Mezö, E., & Künzle, B. (2009). Coordination in high-risk organizations: the need for flexible routines. Cognition, Technology & Work, 11(1), 17-27.

Kongressbeiträge

Weichbrodt, J. & Grote, G. (2009). How much regulation should there be? Rules and their application in three different fields of railway work. Paper presented at the Third International Conference on Rail Human Factors, Lille, France, March 3-5.

Weichbrodt, J. & Grote, G. (2008). Rules and rule-breaking in a high-reliability organization. Paper presented at the 24th EGOS Colloquium "Upsetting Organizations", Amsterdam, The Netherlands, July 10-12.

Grote, G. & Weichbrodt, J. C. (2007). Uncertainty management through flexible routines in a high-risk organization. Paper presented at the 2nd Annual Cambridge Conference on Regulation, Inspection & Improvement "The End of Zero Risk Regulation: Risk Toleration in Regulatory Practice", Cambridge, UK, September 12.

Grote, G., Weichbrodt, J., & Günter, H. (2007). Coordination in high-risk organizations: The need for flexible routines. Paper presented at the Third International Conference on Organizational Routines "Empirical research and conceptual foundations", Strasbourg, France, May 25-26.

Lehrveranstaltungen

• FS 2009: Übungsleitung Projektarbeit "Cooperation in Distributed Teams" zur Vorlesung "HRM: Leading Teams"
• HS 2007 und HS 2008: Übungsleitung Projektarbeit "Work System and Job Analysis" zur Vorlesung "HRM: Work Process Design"
• SS 2007 und FS 2008: Übungsleitung Projektarbeit "Best Practice in Human Resource Management" zur Vorlesung "HRM: Leading Teams"